Hier findest du alle offenen Stellenangebote von GRÜNES BAMBERG.
Wir streben eine gleichmäßige Stellenverteilung zwischen den Geschlechtern an. Bewerbungen von Frauen und nicht-binären Personen sind deshalb besonders erwünscht. Menschen mit Behinderung nach Maßgabe des SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir schätzen die Vielfalt und machen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld stark. Wir verurteilen jede Art von Diskriminierung. Daher freuen uns auf qualifizierte Bewerbungsunterlagen aus allen Teilen der Gesellschaft. Auf das Einreichen eines Fotos kann verzichtet werden.
BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN legt Wert auf Diversität unter den Mitarbeitenden. Wir freuen uns besonders auf die Bewerbung von FINTA*– Personen sowie alle Bewerbungen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Identität oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Aktuell bieten wir leider keine Stellen an.
Hinweis zum Datenschutz: Bitte beachte, dass Bewerbungsunterlagen im Fall des E-Mail-Versandes an uns unverschlüsselt übertragen werden. Die personenbezogenen Daten, die du uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens mitteilst, dienen der Vorstellung deiner Person, deiner beruflichen Vorerfahrungen und der Einschätzung deiner Eignung für die ausgeschriebene Stelle und werden nur im Rahmen des Auswahlverfahrens verarbeitet. Wenn kein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, löschen wir deine personenbezogenen Daten 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Eine längere Speicherung ohne deine ausdrückliche Einwilligung erfolgt nur dann, wenn es zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung gegen Rechtsansprüche für die Dauer eines Rechtsstreits erforderlich ist. Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis oder Praktikantenverhältnis, werden deine Daten, soweit erforderlich und zulässig, zunächst weiterhin gespeichert und anschließend in die Personalakte überführt und nach den für Personalakten geltenden Regelungen gelöscht.
